Отзывы

                                                                    ВИЦЕ-ГУБЕРНАТОР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                                                                                   БЛАГОДАРНОСТЬ 

КУДРЯВЦЕВОЙ ЕЛЕНЕ ИГОРЕВНЕ
кандидату психологических наук, преподавателю Президентской программы Института делового администрирования Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета

За большой личный вклад в реализацию Государственного плана подготовки управленческих кадров
для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

М.Э. Осеевский

Июнь 2011 

Официальный текст благодарственного письма 

БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО

Уважаемая Елена Игоревна!

Международная молодежная ассоциация AIESES выражает Вам сердечную благодарность за проведение семинаров по переговорам и продажам. Ваш высокий профессионализм вызвал множество положительных отзывов у участников проекта «Начни свой бизнес». Мы уверены, что благодаря Вашим семинарам, они составили прочную основу для дальнейшей успешной деятельности в данной сфере.
Желаем Вам достичь еще больших высот в работе, успехов во всех областях жизнедеятельности.

ПОД ЗНАКОМ КАЧЕСТВА

Вот уже в пятый раз в Санкт-Петербурге проходят конкурсы по качеству «Сделано в Санкт-Петербурге» <…>
Торжественная церемония вручения Золотых знаков и памятных дипломов «Сделано в Санкт-Петербурге» 2009 г. прошла в Смольном 11 ноября. В числе победителей - преподаватель Академии, доцент кафедры управления персоналом Е. И. Кудрявцева. <…>
Она представила проект «Оценка и развитие управленческих компетенций кадрового резерва предприя». Приятно осознавать, что преподаватель нашего вуза занимает достойное место в рядах победителей конкурсов качества. Надеюсь, что и в других общегородских конкурсах сотрудники нашей Академии будут принимать активное участие.

В.И. Данилов, советник ректора СЗАГС
(«Академия», информационное издание Северо-Западной академии государственной службы. № 5(62) 2009)

Северо-Западная академия государственной службы

БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО

Уважаемый Андрей Анатольевич!

Департамент управления персоналом Открытого Акционерного Общества "Северо-Западный Телеком" выражает благодарность руководству и специалистам ООО «АГО Консалт» за совместную работу по разработке и реализации комплексного проекта развития кадрового резерва филиалов ОАО «Северо-Западный Телеком» - ПЕРСПЕКТИВА.

Консультанты ООО «АГО Консалт» создали программу оценки, обучения и определения конкретных кадровых перспектив для специалистов ОАО «Северо-Западный Телеком», работающих во всех филиалах Общества. Проект показал, какие навыки необходимо развивать каждому сотруднику, включенному в кадровый резерв, какие должности он может занять в ближайшей и отдаленной перспективе. Руководству филиалов были представлены подробные отчеты и рекомендации, позволяющие осуществлять мониторинг кадрового резерва, определить программу дальнейшей направленной подготовки, произвести актуальные кадровые назначения.

Проект, подготовленный совместно с ООО «АГО Консалт», позволяет сконцентрировать ресурс Общества на значимых направлениях развития кадров, создает дополнительную мотивацию сотрудников – участников проекта, сосредотачивает внимание руководителей всех уровней на проблеме готовности сотрудников к выполнению значимых для Общества производственных задач.

Выражаем Вам признательность за высокий профессионализм, ответственное отношение к делу и очевидную готовность реализовать поставленные нашей Компанией задачи. Мы высоко оцениваем перспективы нашего дальнейшего сотрудничества и надеемся, что оно будет таким же результативным и плодотворным. Желаем компании «АГО Консалт» высоких профессиональных успехов.

ОТЗЫВ О РАБОТЕ

ООО «Инновационная инженерно-строительная компания» выражает благодарность ООО «АГО Консалт» за проведение серии стратегических сессий по формированию единства видения и разработке актуальной стратегии развития Компании.

Уверены, что данная программа позволит нашей Компании и дальше развиваться, находя свой путь на профильном рынке. Идеи, сформированные нами в ходе стратегических сессий, помогут нам быстрее и увереннее двигаться в нашем развитии, позволят нашей команде работать над сложными проектами, а нашим сотрудникам быстрее принимать решения.

Считаем, что проект «Стратегическая сессия для владельцев и топ-менеджмента компании» является хорошей заявкой ООО «АГО Консалт» для продвижения в секторе малого и среднего бизнеса. Этот проект нужен всем компаниям, он помогает понять, куда двигаться, как организовать работу, за счет чего сплотить команду.
Большое спасибо автору проекта Е.И.Кудрявцевой за совместную работу!

АРХАНГЕЛЬСКАЯ «ПЕРСПЕКТИВА»
Со 2 по 5 марта 2009 года в Архангельском филиале ОАО «Северо-Западный Телеком» в рамках концепции формирования и работы с кадровым резервом ОАО «СЗТ» на 2007-2009 год была поведена региональная сессия проекта «Перспектива»
Проект «Перспектива» был организован отделом кадровой политики и организационного развития Департамента управления персоналом ОАО «Северо-Западный Телеком» с целью оценки и развития кадрового резерва филиалов.
В региональной сессии проекта в Архангельске участвовали 20 руководителей и ведущих специалистов филиала, потенциально готовых к управленческой деятельности. В течение четырех дней с участниками активно работали внешние эксперты проекта «Перспектива» бизнес-тренеры ООО «АГО Консалт» (Санкт-Петербург) Елена Кудрявцева и Андрей Козин.
Региональная сессия проекта «Перспектива» - это шанс для сотрудников филиала проявить себя, показать свои управленческие способности и навыки, быть увиденными и оцененными топ-менеджерами филиала. А для Компании этот проект является способом объективно оценить потенциал руководителей среднего звена в региональных филиалах ОАО «СЗТ», а также обеспечить преемственность управления и повысить эффективность кросс-функционального взаимодействия в рамках филиала.

Светлана Тюкина
Газета «Связист Северо-Запада»
(корпоративное издание ОАО «Северо-Западный Телеком»),
март 2009 года, № 3 (43)

ВИЦЕ-ГУБЕРНАТОР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО

КУДРЯВЦЕВОЙ ЕЛЕНЕ ИГОРЕВНЕ
кандидату психологических наук, доценту кафедры управления персоналом и кадровой политики
Северо-Западной академии государственной службы,
преподавателю Президентской программы Санкт-Петербургского государственного
инженерно-экономического университета

От имени Правительства Санкт-Петербурга выражаю Вам благодарность
за большой вклад в реализацию Президентской программы подготовки управленческих кадров
для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Вице-губернатор Санкт-Петербурга,
Председатель Санкт-Петербургского отделения Федеральной комиссии
по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства
М.Э. Осеевский

2008 год

Отзыв о сотрудничестве

Уважаемый Александр Сергеевич!

ООО «Аудиторско-консалтинговая группа «Экфард» благодарит за плодотворное сотрудничество Северо-Западную академию государственной службы в связи с подготовкой Рецензии на проект «Кодекс поведения и этики государственного гражданского служащего Федеральной налоговой службы России, составленной кандидатом психологических наук, доцентом кафедры управления персоналом Северо-Западной академии государственной службы Кудрявцевой Е.И.
Составленная рецензия содержит структурные, стилистические, а также содержательные рекомендации, что свидетельствует о проведении детального анализа представленного проекта Кодекса. Также отметим оперативность и высокий уровень профессионализма эксперта.
Благодарим за организацию сотрудничества с квалифицированным специалистом.

Генеральный директор ООО «АКГ «Экфард» А.В. Усов

ОТЗЫВ

Тема семинара «Новые стратегические подходы к управлению персоналом», проведенного Еленой Игоревной Кудрявцевой, научным руководителем ООО «АГО Консалт» 18-21 марта 2008 года является актуальной для ОАО «Иркутский Промстройпроект».
На проведенном семинаре подробно рассматривались мировые тенденции в области развития систем управления персоналом, предусматривающие повышение статуса HR-служб в иерархии организации; активное участие менеджеров по персоналу в формировании длительных целей (миссии и видения), среднесрочных и краткосрочных целей организации; создании системы сбалансированных показателей, определяющих эффективность бизнес и HR-процессов.
Е.И. Кудрявцевой были изложены современные системы мотивации персонала, способы формирования HR-менеджерами конкурентных преимуществ организации и последующего закрепления их в стандартах деятельности, рассмотрены западные модели компетентности руководителей организации.
Особо хочется отметить высокий уровень теоретической и практической подготовки лектора, ее умение заинтересовать аудиторию, свободно компетентно и структурировано излагать материал, умело использовать по ходу обучения деловые игры, дискуссии и обсуждения.
Полученные на семинаре знания могут быть использованы практически для решения задач в области управления персоналом в ОАО ««Иркутский Промстройпроект».

Уполномоченный Генерального директора по качеству
ОАО ««Иркутский Промстройпроект»
Л.И. Безделева